四、以和谐理念引领企业文化建设

      对于企业而言，如何构建核心价值体系，促进和谐企业文化建设？上鸣一人认为，关键在于倡导和谐精神，使之成为持续推进企业文化建设的内驱力。

      一、培育努力超越、追求卓越的开拓精神

      作为一个新时代的企业，必须结合企业所处的新环境,建立具有市场经济特色和体现时代个性的企业精神和价值观念，彻底破除自我封闭与墨守陈规的思维模式和保守思想，培渔的思维模式和保守思想，培育和塑造“团结、竞争、进取”的企业精神。企业要建立和完善能够体现竞争观念的管理制度和经营机制，以充分肯定竞争、保护竞争和倡导竞争，以竞争求得高质量、高效率和大发展。

      二、形成团结奋斗的团队精神

      在世界经济一体化的今天，没有团队精神的企业，就像那惊涛骇浪中的一叶小舟一样，面临随时被风浪吞噬的危险。只有企业上下齐心，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，形成一种无坚不摧的合力，才能战胜发展过程中的一切困难，最终赢得市场，成为赢家。这就需要我们的企业领导以身作则，严要求、作表率。普通职工更要敬业爱岗，自觉做好本职工作。只有这样才能使企业形成强大的的凝聚力，才能使企业在社会主义市场经济条件下不断开拓进取，扬帆远航。

      三、既要有“愚公精神”，还要有“智叟”智慧；既要有“艰苦创业”精神,更要有“科技创新”意识

      大力推动技术创新，大胆进行制度创新、机制创新、管理创新和经营创新，在继承传统文化的基础上，发扬光大企业初创时期的“艰苦奋斗”精神，提高员工的思想道德水平和科学文化素质，培养职工的“主人翁”责任感，进一步增强企业内部的凝聚力和向心力，保持职工队伍的健康稳定，形成新型的人际关系和有利于企业和谐发展的氛围。